元旦节放假安排 2017年的是怎么样的呀？

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元旦 12月31日至1月2日 1月2日（星期一）补休 共3天
春节 1月27日至2月2日 1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。 共7天
清明节 4月2日至4日 4月1日（星期六）上班 共3天
劳动节 4月29日~5月1日 与周末连休 共3天
端午节 5月28日至5月30日 5月27日（星期六）上班。 共3天
儿童节 6月1日儿童放假公休 6月1日(星期四) 儿童公休假 共1天
中秋节 10月1日至8日 9月30日（星期六）上班。 共7天
国庆节 10月1日至8日 9月30日（星期六）上班。 共7天

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每年春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下（含七座）小客车走高速公路共有20天可以免费。2016年高速公路免费日期如下：
春节：2月7日（除夕）零时开始，至2月13日（正月初六）24时结束；
清明节：4月2日零时开始，至4月4日24时结束；
五一节：4月30日零时开始，至5月2日24时结束；
国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束

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根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。 　　如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。 　　因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。 　　按照标准，2017年1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 　　2016年12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。