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电厂干活拿东西砸到人别人

ask****814 山西-临汾 工伤纠纷咨询 2021.09.17 10:38:26 447人阅读

电厂干活拿东西砸到人别人

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工作时间或工作时间前后,工作中砸到脚算工伤。
  职工工作时间,工作场所内,因为工作原因不小心砸到脚,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。
  职工工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,不小心砸到脚受伤,符合《工伤保险条例》第十四条(二)项规定,应当认定为工伤。
  其他情形,不小心砸到脚,不能认定为工伤。
  《工伤保险条例》
  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2021-09-17 10:50:26 回复

你好,先做工伤认定在做工伤鉴定,根据鉴定结果申请理赔

可通过法律途径劳动维权。

一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。

二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。

三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。

四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。详情热线咨询如系工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。

一,申请工伤认定。

二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。

三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。

四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。详情热线咨询

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