法人变更工龄清零吗？是怎么规定的喃

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单位一般是需要根据工作年限一年支付一个月的经济补偿金

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劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
公司发生分立合并的，不影响劳动者的劳动合同期限，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。
　　如果原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和签订劳动合同，这样和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止，和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，劳动者无权向新公司主张应由原公司承担的责任。

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工龄是指你第一天开始工作计算的，这个是根据档案走的，所以不用担心这个。
我估计lz的问题是和新的劳动合同法相关的。有的企业为了规避新的劳动合同法中关于职工在企业工作超过10年或连续签订两次有期限合同后就可以要求签署无期限合同的规定，要求员工重新签署合同以规避工作10年的情况。但是根据最新的劳动合同法解释条例，如果两次合同的日期间距，即上一个合同的结束日期和新合同的生效日期不超过1年，都是要连续计算在同一个单位的工作时间的。