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我是16年工龄被辞退,能赔偿多少钱
赔偿多少钱要看你受伤前12个月的平均薪水;1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)2、住院伙食补贴费:住院天数×100元天×70%(社保支付)3、交通费:按事实上发生(社保支付)4、停工留薪薪水:本人薪水×停工留薪期(以劳动局判定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数×100元天(单位支付)6、一次性伤残补贴金:本人薪水×11个月(社保支付)7、一次性医疗补贴金:本人薪水×4个月(社保支付)8、一次性伤残就业补贴金:本人薪水×15个月(单位支付)备注说明:1、“本人薪水”是指受伤前12个月的平均薪水;2、如果单位无为劳动者买下社保,以上所有赔偿均有单位承受;3、如果单位为劳动者买下社保的薪水准则低于事实上薪水,差额部分由单位补齐。
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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谢谢孟律师解答,感谢
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