你好，我们在劳务中介公司办理

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双方签订的居间合同系各方真实意思表示，不违反法律强制性规定，应为有效，不能退中介费用。为了更好地理解，以一个案例来解答：
姜某辩称，自己是一名外来务工人员，为结婚而花全部积蓄购买了该房，入住之后才发现该房没有中介公司介绍的那么好，该房的通气情况不是很好，屋内手机信号也很差，这些情况都让自己很不满意，非常后悔买了该房屋，所以自己才拒绝支付中介费的。
法院认为，根据查明的事实，双方签订的居间合同系各方真实意思表示，不违反法律强制性规定，应为有效，姜某作为一名完全民事行为能力人，应对自己的行为负责任，其应在对该房满意之后再行签订买房合同，现其已签订买房合同并办理了过户手续，应视为中介公司的居间义务已经完成，现姜某以对该房不满意为由拒付中介费的做法已构成违约。最终，双方在法官的主持下达成了调解协议，姜某向该房地产经纪公司支付了6000元中介费。

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甲方：劳务使用单位　
乙方：劳务输出公司　
甲乙双方根据有关法律、法规等规定，本着平等互利、协商一致的原则，就乙方向甲方输出劳务人员事宜签订如下协议：
一、 合同期限
自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。合同期满即行终止。经双方协商一致，可续订合同。
二、 劳务使用人数和名单
甲方使用乙方输出的劳务人员共______人。甲方可以随时增加或减少人数。
三、 甲方的权利和义务
1. 有权选择乙方输出的劳务人员。
2. 根据生产经营需要，安排或调整劳务人员工作岗位。
3. 应向劳务人员提供符合国家规定的劳务场所和劳动保护用品，配合乙方及时作好工伤事故的调查和处理工作。
4. 告知劳务人员甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规程及违规处理办法。
5. 出现下列情况之一的，可随时将劳务人员退还给乙方，并不承担任何经济补偿：
（1） 违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的；
（2） 因本人原因，不能按时、保质、保量完成生产工作任务的；
（3） 被证明患有慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；
（4） 因病或工伤医疗期满后不能从事原工作的；
（5） 违反计划生育规定或其他不能坚持正常工作的；
（6） 因身份证、学历证、临时居住证等发现有虚假或冒用他人的；
（7） 因甲方生产调整或生产经营发生重大变化的；
（8） 其它情况需退还的，可经双方协商确定。
四、 乙方的权利和义务
1. 根据甲方的需要，及时提供符合甲方要求的劳务人员,即年满18周岁，身体健康、无不良社会记录等的人员。
2. 向甲方输出的劳务人员一定是与乙方建立劳务关系的员工（双方之间的权利、义务按《劳务规则》执行）。
3. 乙方应按甲方所在地规定为劳务人员办理《劳动手册》，按时缴纳综合保险费。综合保险费由甲方随劳务管理费一并支付给乙方（每月5日）。乙方应提前书面通知参保人员名单和综合保险费金额。
4. 面试时，乙方应向甲方提供劳务人员的身份证、学历证明等，入职时应提供健康证、临时居住证等。
5. 负责对输出的劳务人员进行技能、安全知识培训以及法制道德等方面的教育。
6. 接受甲方按合同约定所退还的劳务人员。
7. 加强对劳务人员的跟踪服务，可根据需要协助甲方对劳务人员进行管理，处理各类劳务纠纷。
五、 劳务人员的劳务费支付办法
由乙方根据甲方提供的劳务费清单于每月30日前向劳务人员全额支付劳务费。甲方将结算好的劳务费打入乙方指定的账户。乙方向甲方开具员工工资统一发票。
六、 劳务管理费支付办法
甲方根据当月使用劳务人员的人数，按每人每月10元的标准于每月5日向乙方支付劳务管理费。乙方向甲方开具管理费发票。
七、 合同终止有关事项处理
1. 本合同期满双方不再续签而致本合同终止的，由甲方退还乙方输出的全部劳务人员；双方在合同终止后30天内办毕有关手续。
2. 如甲方有意将乙方劳务人员招聘为正式雇员，乙方协助甲方办理有关手续。
八、 劳务纠纷调解
劳务人员在务工期间发生劳务纠纷，由甲、乙方根据本合同有关规定处理，未尽事宜由双方协商解决；如协商未果，则由劳务人员按照其与乙方的《劳务规则》，在乙方所在地寻求仲裁或诉讼。
九、 违约责任
1. 合同期间，甲、乙双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小给予赔偿。
2. 甲方未按时缴纳劳务管理费和综合保险费的，本合同自然终止。
3. 乙方未按规定向劳动部门缴纳综合保险费的，乙方应向甲方支付不低于2000元的违约金，同时承担因此而产生的经济责任及法律责任。
十、 其他
1. 本合同未尽事宜，双方另有约定的从其约定，未有约定的另行商议。
2. 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
3. 原合同自本合同生效之日起自动失效。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
签订合同时间： 年 月 日