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辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评，非常感谢
试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评，非常感谢
根据我国法律及司法解释限定,雇主对雇员任职务工作中对他人导致损害的做法负责,如果雇员存在有意则雇主与雇员负连带职责.所以雇主应对雇员在工作中因交通意外导致他人丧命的做法负民事职责,即负赔偿职责.如果根据情节要负刑事职责则师傅个人负责.根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条限定：雇员在从事聘用活动中使人损害的，雇主应当负赔偿职责；雇员因有意或重大过失使人损害的，应当与雇主承受连带赔偿职责。雇主承受连带职责的，能够向雇员追偿。
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谢谢孟律师解答，感谢
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