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劳动合同签订后实际工资与实际待遇不符怎么办?

邓** 山西-大同 劳动纠纷咨询 2021.05.21 00:47:04 370人阅读

劳动合同签订后实际工资与实际待遇不符怎么办?

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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。

2021-05-21 00:49:04 回复

你好,工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是:   
一、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。   
二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。   
三、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。   
四、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

根据有关规定,国家对退伍大学生复学有一系列优惠政策,主要包括:大学生入伍保留学籍到退役后一年,退役后准其复学;对因家庭经济状况复学困难的,由学校酌情减免学费;入伍前享受优秀学生奖学金的,复学后提高一个奖学金等级(不含一等奖学金);对荣立一次三等功奖励的,复学后按不低于50%的标准减免学费等。rn此外,对专科升本科、本科报考研究生的,在同等条件下应优先录取。荣立二等功以上奖励的,所学本科专业毕业后,可免试保送所学专业研究生。rn继2003年、2004年我省在部分高校实行在校大学生入伍征集试点后,今年将全面展开在校大学生入伍征集工作。省军区副司令员王明礼10月18日在接受记者采访时表示,今冬在校大学生的入伍征集范围扩大为全省所有全日制高等学校(含成人高校普通班学生),征集对象为2005年年满18至22岁,本人自愿入伍、符合应征条件的大学二年级以上(含)的男性学生。rn据了解,今年大学生入伍将享受一系列优待政策。主要体现在以下四个方面:学业安排:在校大学生入伍前,学校应尽可能安排他们参加本学期所学课程考试,也可根据其平时学习情况,对本学期所学课程免试,直接确定成绩和学分。对入伍前已修完规定课程或已修满规定学分,符合毕业条件的,学校可准予毕业;对未达到修业年限或尚不具备毕业条件的,可保留学籍至退出现役后一年内,也可根据学生本人实际,按现行学籍管理规定,作肄业、结业等处理。学费减免:在校大学生应征入伍后,其已交学杂费的剩余部分,根据本人自愿,由学校退还本人,或由学校负责管理。退出现役复学,其家庭经济困难的,由学校酌情减免学费;对荣立一次三等功奖励的,复学后按不低于50%%的标准减免学费;荣立两次三等功或受到二等功以上奖励的,复学后免交全部学费。退伍复学:对原就读学校撤销的,由省教育厅安排转入同等学历相关专业高等学校复学;原所学专业撤销的,由学校安排转入其他专业复学;对专升本、本科报考研究生的,在同等条件下优先录龋在部队受到三等功以上奖励的,原是本科生的可申请转到本校其他专业学习,原是专科生的,可以免试转入本校同专业或相近专业的本科学习。受到二等功以上奖励的,所学本科专业毕业后,可免试保送所学专业研究生。优待安置:批准入伍的在校大学生,属本省籍的,由征集地人民政府按照城镇义务兵政策给予优待和安置。退出现役后愿意复学的,视同自谋职业,发给一次性助学补助;不愿复学的,实行货币化安置,发给一次性自谋职业补助金,并优先推荐、扶持就业。本省籍在外省(市)全日制高等学校入伍的在校大学生,在征集地未享受优待安置政策的,由入学前户口所在地的县(市、区)人民政府按照国家和省有关政策给予优待安置。

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