离开公司的工资要自己计算吗

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一般情况下，各用人单位都是月结工资，其基本工资的计算方式如下：月薪制计算工资有以下三种：
(1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数;
(2)应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资
(3)应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数;“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数;“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。此外，有些企业会有“五险一金”、员工补贴、股份分红等等，其具体的计算方式是在基本工资的基础上，加上个人在公司所占股份比例的总和，即是个人税前的工资。
三、相关法律规定《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

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一般情况下，各用人单位都是月结工资，其基本工资的计算方式如下：月薪制计算工资有以下三种：
(1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数;
(2)应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资
(3)应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数;“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数;“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。此外，有些企业会有“五险一金”、员工补贴、股份分红等等，其具体的计算方式是在基本工资的基础上，加上个人在公司所占股份比例的总和，即是个人税前的工资。
三、相关法律规定《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

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您好！《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题容的解释》第七条 违反国家规定，使用销售点终端机具（POS机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。
实施前款行为，数额在100万元以上的，或者造成金融机构资金20万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失10万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”；数额在500万元以上的，或者造成金融机构资金100万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失50万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。
持卡人以非法占有为目的，采用上述方式恶意透支，应当追究刑事责任的，依照刑法第一百九十六条的规定，以信用卡诈骗罪定罪处罚。