公司岗位取消了工作内容没取消只是换了别人做这也算劳动法中客观情况的重大变化吗?

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如企业迁移。见劳动法实施细则56解释劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。附，是指指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况、分立、兼并、兼并：劳动法实施细则56、合资等：《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况、合资等，如企业迁移、分立

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。