你问的主要是如何实现员工相互监督制约的问题。建议如下:先梳理一下,从订餐到收钱中间有多少环节,把每一个环节理清楚。每个环节都由不同的人完成,一个人可以完成不连续的多个环节。每个环节都要留下负责人的痕迹,以便检查,如登记簿、叫号单。不定时地开展检查、核对,这个也跟其他环节一样由不同的人轮流完成。建立奖罚制度,其中,监督检查发现问题的给发现人奖励。建立定期通报制度,把收支情况作为向员工说明的内容之一。关爱员工,培养归属感。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 雇佣17岁童工的,已经年满16周岁,不算童工,不予处罚。
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