交通事故，非医保医疗费怎么计算？

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2013年4月16日，某物业公司职工A在清洗玻璃时，从5米高处摔下，经医院诊断为严重颅脑损伤。物业公司为其垫付了10余万元医疗费。事后，当单位将医疗费用送至部门报销时，部门发现，A住院期间有3.6万元的非药支出费用，不属于诊疗项目和药品目录，因此不予报销。对此，医院称，A当时的病情非常严重，必须用一些非医保药，否则就有生命危险，医院不存在滥用药和过度医疗问题。单位遂找到A，让其自行支付，双方发生争议。最终，判决，驳回物业公司要求A承担3.6万元医疗费的诉讼请求。

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职工患病休假在6个月内：
1、连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。
2、连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。
3、连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
4、连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
5、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
职工患病休假在6个月以上：
（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发
（2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，第59条规定、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。