正常,也不正常,具体要看是什么情况。如果你是合伙人,夜以继日地为公司奋斗都是正常。如果你是公司的高级管理者,也正常,因为高管是无所谓加班不加班的,这是国际惯例。
如果你只是普通的打工者,肯定是一分工作一分收入的,加班了不给加班费肯定不正常,除非老板是你家人或亲戚或有特殊关系的人,或者你们之前就谈好的,合同就是那么规定的,给了你某个“高工资”,加班是不给加班费的。
一、上班不满一个月工资怎么算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
二、法律依据
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:
a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天
b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天459.77元。
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