办理工伤案件应注意以下事项:
第
一,工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序;
第
二,工伤程序复杂:如何受害职工未与用人单位签 订书面的劳动合同,受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴3定,之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,对仲裁裁决不服才可以向.
第
三,关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇:
1、医疗费。
2、住院伙食补助费。
3、交通、食宿费用。
4、康复性治疗的费用。
5、辅助器具费用。
6、护理费。
7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的,除享受以上1至7项待遇外,还应按伤残等级不同获得赔偿,建议委托律师,详情来电或QQ咨询。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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