你好,关于上述的问题,解答如下, 尊敬的领导:
本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕,预产期为×××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。
根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
申请人:×××
×××年××月××日
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件,这些都是正常的,在上面标注一下“应聘用 “或”复印无效“,以防被作为不法分子利用。拓展资料: 入职报到基本流程和材料
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:--员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;
2.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
3.建立员工档案、考勤卡;
4.介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;
5.将新员工移交给用人部门;
6.A网上发布加盟信息更新员工通讯录。入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过-a和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
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