机关、事业单位病假工资标准：
　　1．机关执行职级工资制的人员
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。
　　2．事业单位工作人员和机关工人
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。
　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员
　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。
（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）
（三）病假工资不得低于最低工资80%
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《广东省工资支付条例》的规定）。

问重大疾病医疗补助申请

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你好，关于上述的问题，解答如下,
一、大病医疗补助，全称重大疾病医疗补助。是指参保人在享受基本医疗保险待遇的基础上，为了化解因大病治疗所带来巨大的经济风险而建立的一种医疗补助制度。
二、重大疾病医疗补助无需申请参保人员住院、门诊特定项目治疗，每一社保年度累计超过统筹基金最高支付限额对应的基本医疗费用由重大疾病补助金给予支付，重大疾病补助金每一社保年度最高支付限额为15万元。

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