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雇主责任险是自愿购买的，没有强制规定，但是建议可以买，如果出现员工和雇主是劳务关系，而不是劳动关系，那么雇主责任险就有用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。
2021-03-10 14:02:01 回复你好，关于上述的问题，解答如下,
一、雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。
二、该保险的保障非常全面。该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
三、该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
2种是不同的险种，其主要的区别是雇主险一般要求是上下班时间发生的才可以报销；而意外险不局限于上下班和工作地点的。比如说，员工在家附件溜达被咬了，那他可以申报意外险，不能申报雇主险。但是如果员工是在上班时间发生事故的，都可以申报，一般来说，雇主险的理赔力度会比意外险大。同时，也要注意，意外险和雇主险购买的条件，比如实习生就应该买意外险，不买雇主险，和公司签了劳动合同的才买雇主险这样的。看你们自己公司规定和公司领导咯
2种是不同的险种，其主要的区别是雇主险一般要求是上下班时间发生的才可以报销；而意外险不局限于上下班和工作地点的。比如说，员工在家附件溜达被咬了，那他可以申报意外险，不能申报雇主险。但是如果员工是在上班时间发生事故的，都可以申报，一般来说，雇主险的理赔力度会比意外险大。同时，也要注意，意外险和雇主险购买的条件，比如实习生就应该买意外险，不买雇主险，和公司签了劳动合同的才买雇主险这样的。看你们自己公司规定和公司领导咯
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