徐州
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18万律师在线解答
你好，先不必担忧。根据你的描述，公司辞退你们是需要给付赔偿金的，按具体的工作年限进行赔付。我可以为你提供更多谈判技巧，你可以与我沟通，我愿意帮助支持你！
2021-03-01 15:05:45 回复
您好，非过失性辞退，您可以向公司索要经济性补偿。具体索要赔偿事宜，欢迎来电向我联系。
2021-03-01 15:06:10 回复这个有争议，估计被认定为工伤的可能性很小。因为校门口能不能被划定为工作地点很难说，其次因为什么摔伤，与工作有没有关系；如果算上班路上的话，自己摔伤也不符合工伤认定原则。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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