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首先要确定你是因公负伤还是非因公负伤。
1、因公负伤因公负伤,即工伤,享受工伤保险待遇。劳动者依法享有医疗期待遇,医疗期内用人单位要承受医疗费、护理费、伙食费,并且应正常向受伤劳动者发放薪水。
2、非因公负伤非因公负伤,享受病假薪水待遇。劳动者依法享受医疗期待遇,医疗期内用人单位应当支付病假薪水,病假薪水通常不低于当地最低薪水准则的80%。不论是那种,在病假期内,劳动者都应停止工作,享受医疗期待遇,且用人单位无权解除劳动关系,且不得克扣薪水。《劳动合同法》第42条第三项限定,劳动者得病或非因公负伤,在限定的医疗期内不得解除劳动关系。劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》的通知(劳部发1994479号)第3条限定,公司工人因得病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限,予以3个月到24个月的医疗期:
(一)事实上工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)事实上工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》第5条限定,公司工人在医疗期内,其病假薪水、疾病救济费和医疗待遇按照有关限定执行。具体数能够参考当地的《省薪水支付管理限定》里面的准则。例如:《河北省薪水支付管理限定》第22条,病假薪水不低于当地最低薪水准则的百分之八十。
犯放火罪的,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。“尚未造成严重后果”包括两种情况:一是放火行为没有造成任何实际损害后果;二是放火行为造成了一定的实际损害后果,但并不严重。在这两种情况下,只能根据本条的法定刑处罚。只有当放火行为造成他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失时,才能根据本法第115条的法定刑处罚。“重大损失”的标准,一般为损失5万元以上。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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