徐州
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18万律师在线解答
你好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。一般来说，能够要求赔偿的项目有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费以及停工留薪期间的工资。工厂有没有签订劳动合同呢？如果没有的话，有没有证据能证明你们之间的劳动关系呢？比如：工作牌、工作服以及上岗证之类的，需要证明你们之间的劳动关系才能进行工伤认定。具体情况你可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，希望能够帮到你，保护你最大的权益，电话咨询是免费的。
2021-01-26 17:12:08 回复
你好，单位是要承担责任的。根据《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
关于如何申请工伤赔偿，具体步骤如下：首先要去劳动局鉴定工伤，有关部门会对你的伤残程度做出评估，然后向你老板提出赔偿。若你的老板拒绝赔偿，可以按照如下步骤为自己维权：
1. 能协商就双方协商。
2. 协商不成向劳动委员会申请仲裁。
3. 向法院进行起诉。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 物业费是不等同于生活垃圾费的，生活垃圾费是指由保洁人员将垃圾从产生地清扫、收集并运送至垃圾转运站的服务行为所产生的费用；物业费是由各物业公司向住户收取的用于小区公共环境的清扫保洁、设施的维护等方面的支出；而垃圾处理费是指城管环卫部门将垃圾从转运站压缩并运送至垃圾处理场或垃圾焚烧发电厂进行集中无害化处理所产生的费用。物业费是经营性收费，而垃圾处理费是行政事业性收费。无论谁产生的垃圾最终都要进行无害化处理的，所以，垃圾费的征收符合国家倡导的“谁产生，谁付费”的环保原则。
你好，可以要求经济补偿。
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