问工厂一个小时多少钱他只给我说同工同酬一个月赚4500左右什么意思啊?

同工同酬，是劳动法限定的薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干限定。只要工作的职位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”不仅薪水待遇相同，社保、福利等也应一视为仁。《中华人民共和国劳动法》第四十六条限定：薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年纪、民族、范围等差别，只要提供相同的劳动量，就得到相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付发生同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳动派遣工转正，实现同工同酬，给劳动派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳动派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。