我在单位工作十多年了，近来领导安排的

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一、召开股东大会的情形
　　
(一)召开定期股东大会的情形
　　
1、有限公司
　　
(1)定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。
　　
(2)股东会定期会议每两次会议之间的最长间隔期限以及具体召开时间，我国公司法允许由公司章程决定，定期会议应按章程的规定按时召开，无故不得取消、提前或延迟。
　　
2、股份有限公司
　　股东大会应当每年召开一次年会。
　　
(二)召开临时股东会议的法定情形
　　
1、有限公司(《公司法》第40条)
　　代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。
　　
2、股份有限公司(《公司法》第101条)
　　“有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：
　　
(1)董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时;
　　
(2)公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时;
　　
(3)单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时;
　　
(4)董事会认为必要时;
　　
(5)监事会提议召开时;
　　
(6)公司章程规定的其他情形。(如章程可以规定，当公司股价跌至一定幅度时，必须召集临时股东大会。)”
　　
二、召开股东大会的流程
　　
(一)会前
1：会议筹备
　　
1、确定召开股东大会;
　　
2、会务组织;
　　
3、会议提案、内容和确定会议议程;
　　
4、准备会议资料。
　　
(二)会前
2：会议通知
　　
(三)会前
3：会前检视
　　
1、修正会议议题;
　　
2、印发会议资料;
　　
3、签到和清点参会人数;
　　
4、落实委托授权签字;
　　
5、关注签字事项的准备。
　　
(四)会中：审议及决议

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1、在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束；同时如果在怀孕期间，用人单位在没有与你达成协议的情况下要求调动你的工作岗位，你可以拒绝，并且如果单位决意要求你可以就此解除劳动合同并且索要相应的赔偿。
2、单位让你回家违法，应当承担违约责任；
3、单位不按时支付工资、购买保险，属于重大过错，应支付赔偿金
4、具体赔偿数额应根据你的工资计算

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对于这个问题，解答如下, 1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。 2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。