徐州
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18万律师在线解答
您好，无论用工单位是什么性质，休产假都是劳动者的合法权利。如果医院以疫情为由不愿意批假期的话，可以和您协商处理。最近疫情紧张，保护好自己。如果有法律方面的需要，可以来找我们的帮助。如果还有其他案件相关信息，具体操作流程和其他相关疑问欢迎进一步咨询，以最大程度保障你的权益。
2021-01-21 17:15:01 回复按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付：《社会保险法》第五十四条规定，由单位全额支付产假工资：女职工产假期间的生育津贴，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。所需资金从生育保险基金中支付：用人单位已经缴纳生育保险费的，对已经参加生育保险的。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定。法律依据；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇；对未参加生育保险的；不能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了能享受生育保险待遇的，其职工享受生育保险待遇
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医闹
当今社会，一旦出现医疗纠纷无法协商解决时，很多患者的家属就会去医院闹事，这在法律上称之为医闹，其实医闹是不提倡的，因为非常容易造成不可控制的界面，那么医闹该怎么闹才不违法呢？这个问题，律图小编来为大家解答。
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