徐州
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18万律师在线解答
你好，建议申请劳动仲裁。请问你公司的态度如何？是否积极协商？如有需要可委托律师起诉，当面详谈或电话联系都可。
2021-01-20 13:53:04 回复
您好！如果自己主动离职没有经济补偿，未签订劳动合同，如果没有过时效，可以主张两倍工资差额。
2021-01-20 13:08:06 回复如果其他门店和原先门店不属于一个城市，那么是可以申请离职后的经济补偿的。但如果在同一个城市的话，除非距离特别远，一般不能拿到经济补偿。另外，建议您不要无故旷工，否则公司可以以你违反公司制度为由开除你而不给补偿。
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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