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员工生病期间,而且是慢性病,厂方要求辞退

ask****312 江苏-南京 工伤纠纷咨询 2021.01.14 15:14:51 495人阅读

员工生病期间,而且是慢性病,厂方要求辞退员工,赔尝一年贴一个月工资,合同是无固定期合同,本人工作时间不到十一年,好辞退吗?

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超过规定的医疗期限的,单位有权解除合同

2021-01-14 15:45:39 回复
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你好,一直在这个工厂工作吗

2021-01-14 15:23:53 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:69915条

L公司辞退的话应该给经济赔偿金

2021-01-14 15:16:49 回复

不能报销,有慢性病的人买药,只能到本人和医保中心签订协议的医院买药店才能报销。

您好,申请条件:是指家庭人均收入低于我市当年最低生活保障标准申报材料 一、无生活来源,无劳动能力,无法定赡养人或抚养人居民; 二、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民; 三、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资基本生活费后,以及退休人员领取退休金后,其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。 四、凡符合保障人员条件的居民,本人写出申请到所管辖的居委会申报。 五、居委会根据申请情况到申请人家进行实际调查,是否符合保障条件。 六、居委会把调查结果及相关证明报送办事处民政科核实。 七、对符合条件的保障人员发放城市居民最低生活保障申请表填写,报区民政局审批。 八、审批后对保障人员建档、建卡管理,方能领取低保金。

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