根据《劳动合同法》,08年之后签订的合同,除了培训费用、违反保密义务和违反竞业限制,不得设定其他违约金条款。因此,即便是签订了合同,因为这一条违反了国家法规,也属于无效条款。
一、实习未满可以直接走人吗
可以,实习不是劳动关系。没有专门法律规定 。
二、法律依据
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
你好,看协议约定,一般与单位建立劳动关系后,不能再其他单位就任。
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