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国企单位有人被判刑了,请问单位是必须予以

ask****906 河北-保定 劳动争议咨询 2020.12.21 16:36:26 376人阅读

国企单位有人被判刑了,请问单位是必须予以开除的吗

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根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(四)被依法追究刑事责任的。”二、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。依据以上规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿!

2020-12-21 17:04:26 回复

你好,参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。
  法律依据:《行政机关公务员处分条例》第17条第2款:行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
第54条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。(自2007年6月1日以后执行)
上文的内容是我给出的关于企业单位醉驾必须开除吗的解答。

应该是由单位为你申报工伤和进行工伤认定。但是如果单位不肯的话,你可以自己或者让家人帮你去劳动部门申报工伤和进行工伤认定,但是有时效性,一般不能超过1年。

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