律师你好!我是一个小货车司机兼搬货

这种意外事故与你无关，你可以不承担任何赔偿责任。如果必须走司法程序的话，你要拿出与雇主间的书面协议或者合同。如果是口头协商的应该有无利害关系的第三方出具证言。　　卸货的人不是你请来的，是货主请的，搬货的和货主有雇用关系，应该货主承担责任。　　如果你下货受伤了找谁，货主肯定不会承担，因为你们之间没有雇用关系。　　货主请来的人即使没有和货主有合同合约，发生了受伤也应该找货主。

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。