徐州
提问
18万律师在线解答
1.试用期被开除需要看是什么原因，单位依据什么法律条款开除来确定是否有补偿和是否应该提前一个月通知。
2.如果职工在试用期经考核不符合录用条件或者有违法违规行为，单位可以即时解雇并不用补偿
3.如果劳动者符合录用条件并没有违法违规行为，那单位不能开除职工，否则属于违法解雇，需要支付赔偿金，因为试用期包含在正式劳动合同期限内
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6.所以看具体开除的原因才能判断是否有补偿
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