徐州
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18万律师在线解答
尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-11-19 11:12:12 回复
你好！可以去劳动局投诉。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2020-11-19 10:57:12 回复高中国庆节不放假，主要是法定节假日那3天（一般是10月1日3日）是违法的。 因为国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），如果学校不执行自然是违法了。 这种情况您们可以向学校的主管部门反映，或者打电话给地方的报社、电视台试试。只是举报也判不了什么罪名，但可以让他们予以纠正。
法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
加班是用人单位在法定工作时间之外安排劳动者延长工作时间，请事假是劳动者因为私事请假，一般而言，两者并无必然联系。但在实践中，往往有些情形下却又相关。主要体现在，事假是否可以用加班抵扣：
一、劳动者有休息日加班没有补休的，请事假用人单位可以不予批准，安排其补休；
二、劳动者先休事假，事后是否可以用休息日加班抵偿，应当双方协商一致。
法定休假日和工作日加班，不可以与事假抵扣。
加班当天请事假问题可以看上面解释
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谢谢孟律师解答，感谢
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