在工厂工作期间检查得了癌症，用人单位有赔

1、依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原由而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的限定，如果当事人隶属上述情形应认定为工伤。此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及判定工作。被认定为工伤，且被判定达到10级以上工伤情形的，会享受相关的待遇。但是，如果当事人虽然在被暴打时处于工作状态，但是被打的原由并非系履行工作职责所导致的，那么不符合上述应当认定为工伤的情形的限定。
2、在当事人被暴打不符合应当认定为工伤的情形下，相关的损害赔偿职责应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承受。
3、当事人被暴打，无论什么原由、无论伤情怎样，都应当立即报警，依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的职责。司法依据《工伤保险条例》14条司法依据《中华人民共和国民法通则》106条、119条司法依据《中华人民共和国刑法》234条、293条司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条