86年上年招工表单位说找不到怎么办

李鹏律师

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你好，签劳动合同了吗

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需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位通常订立不低于3年时限聘用合同，是法律法规的限定，工作人员不满意服务时限，不是法定能够任意解除聘用合同的要求。辞工的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。国务院《事业单位人事管理条例》第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，时限通常不低于3年。第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，能够解除聘用合同。但是，两方对解除聘用合同另有商定的除外。《劳动合同法》第九十条　劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。

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因为无相关的法律限定，所以谈不上违法，但是因为投标保证金是指在招标投标活动中，投标人随投标文件一同递交给招标人的肯定形式、肯定金额的投标职责保证。其主要作用是保证投标人在递交投标文件后不得撤销投标文件，中标后不得无正当借口不与招标人订立合同，在签订合同时不得向招标人提议附加要求、或者不按照招标文件要求提交履约保证金，否则，招标人有权不予返还其递交的投标保证金。限定废标就不退投标保证金不是很合法，会限制参与投标的单位的投标意愿。事实上应用中极少有这样的限定。如果遇到了，又想参加，能够到招标审核部门申述一下修改条款