国家行政机关、事业单位对无住房工人或住房面积未达到限定准则的工人，发放的现钱补贴。住房补贴发放的原则是：坚决效率优先，兼顾平等的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均薪水，以及工人应享有的住房面积等因素具体确定。住房补贴发放的爱人是工人。目前，行政机关和事业单位已经实施，公司根据自身的要求参照执行。已按房改优惠政策买下好限定面积准则住房的工人不享受住房补贴；承租公有住房的工人在自愿退出所租住的住房后，能够享受住房补贴。工人住房面积未达到限定准则的住房补贴办法和工人住房面积准则按地方政府限定施行。工人的住房补贴额：向工人发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该工人的住房补贴面积的乘积。无房工人的补贴面积，按限定的住房补贴面积的乘积。无房工人的补贴面积，按限定的住房补贴面积准则计量。每个工人的住房补贴由各工人单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金规则前的工人工龄。住房补贴的资本来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资本；二是单位售房资本；三是单位多种渠道筹集的资本。发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
（1）一次性补贴方式，主要针对无房的老工人，任工人购房时一次性发放。
（2）基本补贴加一次性补贴方式，按通常工人住房面积准则，逐步发放基本补贴，各级干部与通常工人因住房补贴面积准则之差形成的差额，在购房时一次性发放。
（3）按月补贴方式，主要针对新工人，在住房补贴发放年限内，按月计发。

问本人1990年在国企工伤的残疾人，单位多

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【第十七条】　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。　　用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。

问我在一国企上班8年多了

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一、公司合并的概念与特征公司合并是指两个或两个以上的公司订立合并协议，依照公司法的规定，不经过清算程序，直接合并为一个公司的法律行为

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