徐州
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根据新修改的劳动合同法，员工要求公司支付加班费或者公司拖欠加班费的，由员工来举证存在加班事实、以及拖欠加班费的事实，这个对员工方来非常被动，因为员工作为弱势群体，往往无法提供这类证据。然而，实践中公司方往往不承担举证的责任，且公司一方往往掌握证据而故意不提交考勤证据给。你是公司的会计，如果公司确实存在拖欠你加班工资的情况，你手里又掌握考勤数据的原件，你可以复印这些考勤数据原件，以方便在申请劳动仲裁的时候作为证据提交。在法庭上，你可以要求强制调取公司的考勤数据原件。若公司不配合调取证据原件的，公司方将承担败诉的风险。
2020-10-04 18:06:20 回复你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
各部处、各系：
自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：
1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人员打卡时间：
（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；
（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。
3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；
4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；
5、本通知自2016年9月20日起正式执行。
严格执行考勤制度通知的结构格式大致就是这样，希望能够采纳一下哦！
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