提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 吉安法律咨询 > 吉安工资福利法律咨询 > 防卫过当量刑情节是什么意思

防卫过当量刑情节是什么意思

刘** 江西-吉安 工资福利咨询 2020.09.18 15:05:38 380人阅读

防卫过当量刑情节是什么意思

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
吉安律师 劳动纠纷律师 吉安劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

对于防卫过当量刑情节是什么意思这个问题,解答如下, 什么是防卫过当量刑情节
一、防卫过当构成:
1.一般在造成不法侵害人重伤或者死亡时,才可能存在防卫过当;
2.仅造成轻伤的,不构成防卫过当。
二、对于防卫过当应当减轻或者免除处罚:
1.通说认为防卫过当的罪过形式只能是过失或间接故意,与故意犯罪相比主观恶性要小得多;
2.防卫过当本意在于制止不法侵害,维护自身合法权益,其社会危害性明显较小。
三、防卫过当从宽处罚幅度:一般认为应当综合考虑不法侵害的性质、防卫所保护的权益性质、防卫过当的程度、防卫的起因及罪过形式等情况确定减轻处罚的幅度,或者依法免除处罚。
1.不法侵害的性质:不法侵害为一般暴力犯罪的,其从宽幅度应大于不法侵害为违法行为的情形。
2.防卫所保护的权益性质:
A.凡家、公共利益和人身权利等重大权益而构成防卫过当的,一般可以较大幅度地减轻处罚,甚至考虑免除处罚;
B.对于保护一般财产权利或者其他轻微权益的,可给予较小幅度的减轻处罚。
3.防卫过当的程度:
A.防卫过当程度大小主要通过侵害强度与防卫强度、侵害法益与保护法益指教的大小比较来判断;
B.过当程度的大小与量刑从宽幅度的大小比例成反比,过当程度越大,减轻处罚的幅度越小。
4.防卫的起因:
A.为家、集体、他人的权益或见义勇为而构成防卫过当的,应给予大幅度减轻处罚或免除处罚;
B.在相互斗殴场合,对其减轻处罚幅度不宜过大。
5.罪过的形式:
A.过失心理状态下的防卫过当,一般可以考虑大幅度减轻处罚或免除处罚;
B.间接故意心理状态下的防卫过当,一般考虑减轻处罚。
【律师提示】
①《量刑指导意见》没有明确规定防卫过当的从宽处罚幅度。
②防卫过当与被害人过错一般不得同时适用,否则有违禁止重复评价原则。
③防卫过当的常见罪名为过失致人重伤罪、过失致人死亡罪和故意伤害罪、故意罪:
A.致一人重伤或者死亡的结果属于基本犯罪构成事实(确定量刑起点);
B.超过一人以上重伤或者死亡的结果属于其他影响犯罪构成的犯罪事实(确定基准刑)。
【法条链接】
《刑法》
第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
福建省高级人民《人民量刑指导意见(试行) 》实施细则(试行)
三、常见量刑情节适用

2020-09-18 15:07:38 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、过当程度
过当程度的大小体现了社会危害性程度,因而影响到防卫过当的量刑。
2、防卫动机
在过当程度相同的情况下,其防卫行为是出于何种动机,例如是为家、公共利益,还是保护本人利益,显然影响对防卫过当的量刑。
3、权益性质
正当防卫所保护的权益的性质,在对防卫过当量刑时,应该加以考虑。
4、社会
在对防卫过当量刑时,还要考虑社会影响,既不挫伤公民正当防卫的积极性,又要维护法制的严肃性。 “抡起一个木制小椅子挥了了过去 打中于某头部 造成重伤”应该属于重伤,害构成故意伤害罪,根据《刑法》第二百三十四条第二款规定:“致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑”。但由于该行为是防卫过当,根据《刑法》第二十条第二款规定,“应当减轻或免除处罚”。所以,这有可能判三到五年的有期徒刑。

对于什么是防卫过当量刑情节这个问题,解答如下, 什么是防卫过当量刑情节
一、防卫过当构成:
1.一般在造成不法侵害人重伤或者死亡时,才可能存在防卫过当;
2.仅造成轻伤的,不构成防卫过当。
二、对于防卫过当应当减轻或者免除处罚:
1.通说认为防卫过当的罪过形式只能是过失或间接故意,与故意犯罪相比主观恶性要小得多;
2.防卫过当本意在于制止不法侵害,维护自身合法权益,其社会危害性明显较小。
三、防卫过当从宽处罚幅度:一般认为应当综合考虑不法侵害的性质、防卫所保护的权益性质、防卫过当的程度、防卫的起因及罪过形式等情况确定减轻处罚的幅度,或者依法免除处罚。
1.不法侵害的性质:不法侵害为一般暴力犯罪的,其从宽幅度应大于不法侵害为违法行为的情形。
2.防卫所保护的权益性质:
A.凡家、公共利益和人身权利等重大权益而构成防卫过当的,一般可以较大幅度地减轻处罚,甚至考虑免除处罚;
B.对于保护一般财产权利或者其他轻微权益的,可给予较小幅度的减轻处罚。
3.防卫过当的程度:
A.防卫过当程度大小主要通过侵害强度与防卫强度、侵害法益与保护法益指教的大小比较来判断;
B.过当程度的大小与量刑从宽幅度的大小比例成反比,过当程度越大,减轻处罚的幅度越小。
4.防卫的起因:
A.为家、集体、他人的权益或见义勇为而构成防卫过当的,应给予大幅度减轻处罚或免除处罚;
B.在相互斗殴场合,对其减轻处罚幅度不宜过大。
5.罪过的形式:
A.过失心理状态下的防卫过当,一般可以考虑大幅度减轻处罚或免除处罚;
B.间接故意心理状态下的防卫过当,一般考虑减轻处罚。
【律师提示】
①《量刑指导意见》没有明确规定防卫过当的从宽处罚幅度。
②防卫过当与被害人过错一般不得同时适用,否则有违禁止重复评价原则。
③防卫过当的常见罪名为过失致人重伤罪、过失致人死亡罪和故意伤害罪、故意罪:
A.致一人重伤或者死亡的结果属于基本犯罪构成事实(确定量刑起点);
B.超过一人以上重伤或者死亡的结果属于其他影响犯罪构成的犯罪事实(确定基准刑)。
【法条链接】
《刑法》
第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
福建省高级人民《人民量刑指导意见(试行) 》实施细则(试行)
三、常见量刑情节适用

根据你的问题解答如下, 什么是防卫过当量刑情节
一、防卫过当构成:
1.一般在造成不法侵害人重伤或者死亡时,才可能存在防卫过当;
2.仅造成轻伤的,不构成防卫过当。
二、对于防卫过当应当减轻或者免除处罚:
1.通说认为防卫过当的罪过形式只能是过失或间接故意,与故意犯罪相比主观恶性要小得多;
2.防卫过当本意在于制止不法侵害,维护自身合法权益,其社会危害性明显较小。
三、防卫过当从宽处罚幅度:一般认为应当综合考虑不法侵害的性质、防卫所保护的权益性质、防卫过当的程度、防卫的起因及罪过形式等情况确定减轻处罚的幅度,或者依法免除处罚。
1.不法侵害的性质:不法侵害为一般暴力犯罪的,其从宽幅度应大于不法侵害为违法行为的情形。
2.防卫所保护的权益性质:
A.凡家、公共利益和人身权利等重大权益而构成防卫过当的,一般可以较大幅度地减轻处罚,甚至考虑免除处罚;
B.对于保护一般财产权利或者其他轻微权益的,可给予较小幅度的减轻处罚。
3.防卫过当的程度:
A.防卫过当程度大小主要通过侵害强度与防卫强度、侵害法益与保护法益指教的大小比较来判断;
B.过当程度的大小与量刑从宽幅度的大小比例成反比,过当程度越大,减轻处罚的幅度越小。
4.防卫的起因:
A.为家、集体、他人的权益或见义勇为而构成防卫过当的,应给予大幅度减轻处罚或免除处罚;
B.在相互斗殴场合,对其减轻处罚幅度不宜过大。
5.罪过的形式:
A.过失心理状态下的防卫过当,一般可以考虑大幅度减轻处罚或免除处罚;
B.间接故意心理状态下的防卫过当,一般考虑减轻处罚。
【律师提示】
①《量刑指导意见》没有明确规定防卫过当的从宽处罚幅度。
②防卫过当与被害人过错一般不得同时适用,否则有违禁止重复评价原则。
③防卫过当的常见罪名为过失致人重伤罪、过失致人死亡罪和故意伤害罪、故意罪:
A.致一人重伤或者死亡的结果属于基本犯罪构成事实(确定量刑起点);
B.超过一人以上重伤或者死亡的结果属于其他影响犯罪构成的犯罪事实(确定基准刑)。
【法条链接】
《刑法》
第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
福建省高级人民《人民量刑指导意见(试行) 》实施细则(试行)
三、常见量刑情节适用

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
国庆和中秋同一天加班怎么算
15628人阅读

如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。

国庆中秋加班费怎么计算
35551人阅读

国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。

工资条
31698人阅读

一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!

合同到期不发工资维权
15226人阅读

我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧

拖欠工资离职
12620人阅读

现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫