根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须处理。
首先,要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,根据公司规章制度要各打50大板,先出手要更重,这是原则问题;
其次,导致出手打架的原因所在,楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话,考勤部人员是依据公司的“法”办事,如果不满的话,可以说清楚。
然后调查清楚,给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明;
再次,事后,两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。
最后,与相关信息与老板说明情况。经老板同意,与打架双方说明情况。就可以了
你好,法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除,用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定的,都属于单位违法解除合同
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