我今年到了退休年龄，职工养老保险只交了十年，我能再补交五年吗？

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【法律意见】 要是缴费满15年就不需要再缴纳养老保险，要是不足缴费年限，需要一次性补缴。 　　养老保险不足缴费年限的补缴： 　　须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。 　　 1、补缴超龄养老保险费的计算办法： 　　调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30超龄年限×1)×超龄年限。 　　超龄年限调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算) 　　条例第二十八条规定年龄： 　　获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁; 　　获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。 　　 2、补交时须提供： 　　劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书; 　　军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。

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达到退休工龄劳动合同没有终止，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：
1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。
2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理