您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对于拿假准生证请产假的情形,厂里会自行根据实际情况进行核查,但如果拿假准生证请产假的情形,属于严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
你好,是什么情况
工厂有用工管理的权力,请假也需要工厂批准才行的。
急辞工就是违法的,如果因此而带来损失是需要你赔偿的。
辞职无须单位同意,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天通知单位即可,期满之日不上班,劳动关系自然解除。
相关法律参考:
中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工资支付暂行规定
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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