您好,针对您的试用期1个月合同可以签订3年么问题解答如下, 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
所以,如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。
如果之后签订的劳动合同期限少于三年的,则原来所约定的试用期无效,也就是说,当成没有试用期,视为入职马上就是正式职工,之前试用期的三个月少发的工资,要全部按照转正后的全额工资补发!
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五险(即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要求补缴。一金(即住房公积金)暂时全国都没有硬性规定要缴纳,所以,这项不能追究了。
您好,针对您的试用期1个月合同可以签订3年么问题解答如下, 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
所以,如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。
如果之后签订的劳动合同期限少于三年的,则原来所约定的试用期无效,也就是说,当成没有试用期,视为入职马上就是正式职工,之前试用期的三个月少发的工资,要全部按照转正后的全额工资补发!
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五险(即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要求补缴。一金(即住房公积金)暂时全国都没有硬性规定要缴纳,所以,这项不能追究了。
对于试用期1个月合同可以签订3年么这个问题,解答如下, 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
所以,如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。
如果之后签订的劳动合同期限少于三年的,则原来所约定的试用期无效,也就是说,当成没有试用期,视为入职马上就是正式职工,之前试用期的三个月少发的工资,要全部按照转正后的全额工资补发!
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五险(即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要求补缴。一金(即住房公积金)暂时全国都没有硬性规定要缴纳,所以,这项不能追究了。
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