进入实习期后，试岗期该不该算工资？

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1，您咨询的是劳动合同纠纷。
2，根据《劳动合同法》
第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3，你于2017年6月15号进入并且通过2天试岗期进入实习期，然后7月13号通知你被辞退，直接让你签离职报告让我离开。并没有给出辞职的理由，是不符合劳动法的规定的。
4，根据《劳动合同法》
第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;如果你不符合录用的条件，那么可以将你开除。但这种前提是必须书面告知你具体的录用条件，但是并没有这样做。
5，因为，属于违法将你辞退，你有权要求支付赔偿金。

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没有工资是违法的，试用期用人单位应当支付不低于约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。　《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。