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试工三天,过了,然后发现不是很适合自已,

134****8402 广东-江门 工资福利咨询 2020.08.20 23:13:18 303人阅读

你好,我想问一下,试工三天,过了,然后发现不是很适合自已,有没有工资发的

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试工三天有薪水。法律无限定几天内辞工或被辞掉能够不出钱;试用期内不顾有无签订合同,存在事实的劳动关系,付发生劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给薪水。辞掉,说明是公司的主动做法,更应当给薪水。通常正规的公司辞掉员工,哪怕只有3天,也会结清薪水的。用人单位和当事人就试工三天期间,都能够计量劳动有多少价值,比如3天干了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失平等的,能够申请劳动局监察大队来商洽,或者进行劳动仲裁要求结清薪水。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

2020-08-20 23:38:18 回复

这位当事人,您好,你咨询的内容呢,是属于劳动关系解除的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,您可以直接解除劳动关系,您不用担心,您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑,如果您还是有不了解的,您可以继续向我咨询,我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

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