您好,针对您的事业单位因个人原因造成待岗的待遇问题解答如下, 【法律意见】
我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
这个涉及到其个人身份:是企业退休职工事业单位退休人员
1、前者的话,必然会有丧葬费,但是一定时期内丧葬费在本省内是统一、固定的,不存在怎么计算的问题。至于抚恤金,虽然社会保险法中明确了抚恤金,但是各地目前执行与否、标准是有差异的,建议向原单位经办人员咨询或者拨打12333电话咨询上述都是由社保发放,和原单位没有关系,除此之外没有硬性规定应提供什么了。至于原单位方面,国家也没有硬性规定,但一般来说原单位会派人慰问
2、如果是事业单位退休人员,除了丧葬费还有抚恤金,抚恤金涉及到病逝(20个月基本退休金)、因公去世(40个月基本退休金)等
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