您好,具体是以什么理由要求您交付的这1600元的服装费呢?建议介入律师协助调解处理,简介上有我的联系方式,希望可以帮到你!
通常情况下,如果无明显犯错,是不需要负责的。 营业员只要在工作职位,隶属犯罪分子盗窃所致,营业员不应当承受职责。营业员的义务是为业主销售服装,不负有看管职责,那是保安的职责。 法律案例: 服装店遗失衣服,让营业员赔偿 店长:我是一家服装店店长,5月2日下午,店里人流量较大,有7件衣服被盗,已报警,7件衣服售价为8530元,公司让我俩按6.5折赔偿,但是进货价也就4折。现在我俩几人被押了一个月的薪水,如果按6.5折赔的话,我俩的薪水都不够赔偿的。我想问一下,我俩该赔吗,如果赔应赔多少 律师:服装被盗可否应由你们赔偿,要根据你们的合同或者店方有无明确相关限定,以及你们可否存在主观犯错。如果有证据证明因你们的犯错导致服装财产损失,且店方有相应的明确限定,那么应该承受相应的赔偿职责,具体职责比例区分要根据具体的情节确定。 如果两方对于遗失衣服可否应当赔偿产生争议,能够通过法律流程,包括通过有关司法机关或仲裁机关予以裁决或裁判,然后才确定可否由你们来承受赔偿职责。但是用人单位私下扣发薪水,是违法的。
【法律意见】
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。扩展资料
【法律依据】
《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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