关于事业单位工勤职位怎样转专业技术职位这个问题是很困难的。因为专业技术隶属干部编制。即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作,但是在省编制管理平台中还是工勤。如果在退休时想享受专业技术人员待遇,现在就和单位先签订专业技术职位工作合同。然后经过上一级主管局准许。准许后由人事按照专业技术职位解决专业技术相应的职务薪水。需要逐级评聘晋升职务。按有关限定工作10年以上,就能够按照专业技术职位解决退休。并且执行专业技术薪水。这一切需要你要从事专业技术工作,学习专业技术,懂得工作业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。
员工病假到期后回单位销假,要求上班,单位告知现在没有岗位,要求在家待岗。病假和待岗期间用人单位都应支付工资的,相关规定如下:
1、病假工资:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)
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9、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80.
2、待岗工资:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
单位属于变相调岗降薪,是违法的,可以要求支付补偿金,如有需要可以点击头像联系
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