1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;
2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);
3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;
4,如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;
5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。
1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等
4.如果你公司需要留档就需要填写
5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求
参照民事诉讼法关于送达的规定,把解除合同通知书送达劳动者。用人单位解除了劳动者的劳动合同,但是劳动者一直不到用人单位办理手续,用人单位可以参照《民事诉讼法》关于送达的规定,把解除劳动合同通知书(证明书)送达劳动者或者其家人,穷尽手段无引发直接送到的,可以登报送达。之后,把档案转入公共就业服务中心,办理社会保险关系封存手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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