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您好！本律师擅长 劳动工伤案件 纠纷处理，如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早取回款项。
2020-07-07 17:30:11 回复
你好 具体情况是怎样的 现在工伤鉴定级别了吗 建议先于老板协商 协商不成可以委托律师介入 起诉处理 具体情况您也可以电话联系我
2020-07-07 16:05:30 回复委托方的权利和义务
1、一方变换、解除询问合同的权利
2、收取受托方的询问报告或计划的权利
3、监督受托方进程进度、审查询问报告的权利
4、与本合同其它相关的权利
6、委托方应向受托方提供有关的资料、询问构想方案、和可能得到的信息并予以询问方开展工作提供力所能及的协助，特别是委托方应在适当时候指定一名总代表以便能任意予以联系。
7、委托方应协助受托方向有关组织获到护照签证、工作许可、寓居许可
8、委托方承受按合同商定支付受托方询问费等相关花费的义务。对于本合同项下询问者所履行的服务，委托方将以本合同第______条中所提供的方法向受托方支付。
9、委托方应充足保证受托方在合同期内或合同期后都不承受委托方及其雇员或代理人因错误做法，过失或违约而给询问者和任何第三方导致的损失、损害或伤亡的职责。
解答如下, 【法律意见】
从法律上来讲，只要授权人具有相应的民事行不能力委托办理的事项合法，并由委托人亲自在委托人处签名确认的，该协议即具有法律效力。
首先，授权委托书需要委托人签字、摁手印方能形成有效的委托。这也就是说，如果有人伪造了一份委托书并以此来损毁了你的权利，可以通过司法鉴定来推翻伪造的委托书，以此来维护权利；
其次，委托书的内容如果违反国家法律的规定，那么这样的委托手续也是自然无效的；
最后，公证的效果只是对材料的效力有一个保护作用，同时，在公证程序中，要对一份委托材料进行公证，需要委托方与受委托方到公证处提供相应的材料才能完成公证程序。
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