公司商务部员工微信通知发放年终奖，承诺4

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属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

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首先国家没有明确规定年终奖一定要发，但从具体情况看，如果企业在员工入职时承诺了年终奖会发、按照什么规则发，那就变成一种约定，就得发。有些企业内部有详细的奖金发放制度，员工在什么情况下可以享受奖金，按照什么方式考核，奖金额是如何计算的等等。这个属于制度规定，或者双方约定的依据。如果你有证据证明公司确实承诺过一线工人每年发放年终奖，你可以要求公司发放。