我一个员工患有传染病，员工患有严重传染性疾病辞退的吗？

结论：单位不得以员工患病而辞退员工，如果员工还在医疗期，单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
解析：
１、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
２、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
３、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
４、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
５、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

单位不得以员工患病而辞退员工，如果员工还在医疗期，单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
用人单位终止合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动合同应当顺延至医疗期满或者员工病愈为止。
劳动者在合同期内染上传染病，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同；疾病正在治疗期间的，公司需按照《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈，届时可以终止合同。