也没有受伤,他现在又要说他受伤了,要要要我赔偿他一些,等等的费用我应该怎么办?

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您好！本律师擅长 债务 纠纷处理，你上述情况，你这边可以通过向对方发送律师函或者起诉的方式主张权利，要求偿付债务，如果对方避而不见或再三推脱，建议走民事诉讼程序。我们团队近期刚办结几件民间借贷与您类似的案件，都成功查封对方财产，争取拿回款项以及利息，也有许多成功的案例，可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早取回款项。

林振富律师

13537200468

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是合法的，两个月内出的，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。

法律咨询顾问

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没有签定劳动合同辞职分以下几种情况：
一、如果还在试用期内，可以提前三天向公司提出辞职。适用《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、如果自用工之日起满一年尚未签订劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。适用《劳动合同法》第十四条?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料劳动合同的订立
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。