这个礼拜公司发工资见不到工资条，那我可以投诉吗？

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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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我们可以把工资项目分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。
1. 工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。
2. 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
3. 扣款补贴主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、扣款等。
4. 结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以我们用结果数据表示。
应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出。