公司破产清算,作为个人股份,按占比进行剩余财产分配(如果有的话)。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。新施行的《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序,充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。首先呢加吧必须取得劳动者同意,不同意不得强制加班,第二,周末加班应当首先安排劳动者在下周休息,安排不开的话应当给予2倍加班费,也就是说他支可以在下周安排你不休,不得要求你在第三周补休,否则就是违法,
工龄是指要在单位上班,并且单位与你签订了劳动合同,填了入职登记表,走后又发了档案,单位发的档案里的才是工龄。工龄应当从参加工作的时间算起,如果自己的档案寄存在人才市场,那么自己应当告诉自己所在地工作单位,由工作单位将自己的入职登记表等资料委托人才市场放入自己的档案,才算的工龄。 因为,我国现在规定养老金的领取是以工龄来计算发放的。工龄计算的依据来自本人的档案里记载的工作年限。人才交流市场可以代保管档案,计算自己的工龄,保留本人干部的身份等。档案最大的作用就是计算工龄,而工龄又与退休后的养老金等是挂钩的。现在的工龄是从本人交保险开始算年份的,而自己的档案会记录本人的这个年份,也就是自己的工龄。这也就是为什么给你交保险的单位会要你的档案。 温馨提示:大家最好先去找单位把档案做好,其中装的就是入职登记表,进单位签的劳动合同书和解除劳动合同书,再放进档案袋里封起,盖上公司的章,这样今后就可以计算工龄。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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